＜妊娠・出産・育児または介護に関するハラスメント＞

1. 1.妊娠・出産・育児または介護に関する制度や措置の利用を阻害する言動
2. 2.妊娠・出産・育児または介護に関する制度や措置を利用したことによる嫌がらせ等
3. 3.妊娠・出産等したことによる嫌がらせ等
4. 4.部下による妊娠・出産・育児または介護に関する制度や措置の利用等に関し、解雇その他不利益な取扱いを示唆する行為
5. 5.部下が妊娠・出産等したことにより、解雇その他の不利益な取扱いを示唆する行為

＜セクシャルハラスメント（求職者に対するものを含む）＞

1. 6.性的な冗談、からかい、質問
2. 7.わいせつ図画の閲覧、配布、掲示
3. 8.その他、他人に不快感を与える性的な言動
4. 9.性的な噂の流布
5. 10.身体への不必要な接触
6. 11.性的な言動により社員等の就業意欲・就職活動意欲を低下させ、能力発揮を阻害する行為
7. 12.交際、性的な関係の強要
8. 13.性的な言動に対して拒否等を行った部下等従業員または求職者に対する不利益な取扱い（採用選考上の不利な扱い等）
9. 14.採用面接・個別面談等の場において、性別・容姿・結婚・恋愛観等に関する不必要な質問をすることや、採用権限や立場を利用してプライベートな付き合いに誘うこと（就活セクハラ）

＜パワーハラスメント＞

1. 15.暴行・傷害（身体的な攻撃）
2. 16.脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言（精神的な攻撃）
3. 17.隔離・仲間外し・無視（人間関係からの切り離し）
4. 18.業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害（過大な要求）
5. 19.業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと（過小な要求）
6. 20.私的なことに過度に立ち入ること（個の侵害）

＜カスタマーハラスメント（被害および加害）＞

1. 21.顧客・取引先・業務委託先等からの要求・言動のうち、要求内容が不当なもの、または手段・態様が社会通念上許容される範囲を超えたものであり、社員の就労環境が害される行為（暴言、脅迫、過度な繰り返し、土下座要求、長時間拘束、SNSでの誹謗中傷等）
2. 22.当社社員が、顧客・発注者・買い手等の立場を利用して、取引先・納入業者・サービス提供者等に対し、上記と同様の不当な要求や理不尽・高圧的な対応を行うこと（加害行為の禁止）

＜その他のハラスメント＞

その他職場や業務に関連する場において、ハラスメントと会社が認定する言動及び行為